Faglig kompetanse - eksempler og inndeling

Service Business.

Det kan være tidkrevende å søke etter ansatte. Det er åpenbart at vi ønsker å utvide teamet vårt med en person som er så kompetent og tilpasset resten av våre kolleger som mulig. Vi tar ofte kun hensyn til harde kompetanser, glemmer eller ignorerer de myke. Det er imidlertid verdt å vite at de er like viktige, og flere og flere arbeidsgivere mener allerede at de er enda viktigere enn målbare ferdigheter. Hvordan deler vi faglig kompetanse? Oppdag inndelingen og eksemplene!

Profesjonell kompetanse

Når vi lager en stillingsannonse og profilen til en ideell medarbeider, setter vi oftest målbare kompetanser som er nødvendige for utførelse av et gitt yrke i utgangspunktet. Det er imidlertid verdt å huske at faglig kompetanse ikke bare er harde ferdigheter!

Myke ferdigheter er et perfekt supplement til de ovenfor nevnte og kan gjøre at den ansatte utfører pliktene sine mye bedre.

Oppdeling av faglig kompetanse

Og, som den ovennevnte delen av artikkelen viser, er det slik vi deler faglig kompetanse inn i hardt og mykt. Selv om sistnevnte ofte blir tatt for klisjeer skrevet på en CV, er det ikke noe mer galt med det. Hva er de viktigste forskjellene mellom dem?

Harde kompetanser

Harde kompetanser er målbare. Det er noe vi vanligvis kan lære ganske enkelt. Dette er spesialiserte ferdigheter som gjør at vi kan jobbe i et gitt yrke. Det er også teoretisk kunnskap om dette emnet.

Det hender ofte at harde kompetanser tildeles en stilling, men det kan også være at de er universelle og vil vise seg nyttige i mange av dem.

I tillegg er dette ferdigheter som enkelt kan bevises, kontrolleres, måles og for eksempel verifiseres under et intervju.

Så hva er noen eksempler på slike ferdigheter?

  • Førerkort. B
  • flytende kunnskap om det tyske språket
  • kunnskap om InDesign
  • kunnskap om e-handelsbransjen
  • kunnskap om regnskapsprogramvare
  • støtte for MS Office
  • kunnskap om driften av SAP-programmet
  • SEO-optimalisering av nettsider
  • applikasjonsdesign
  • servicekasse
  • drift av kontorverktøy

Myke ferdigheter

På den annen side er myke ferdigheter ikke målbare. Dette er oftest karaktertrekk eller ferdigheter som er vanskelige å bevise og som letter teamarbeid, organisering av det, mestring av stress osv.

Harde kompetanser er vanligvis spesialiserte, tilpasset yrket, mens myke er ganske universelle og kan være nyttige når som helst, i enhver stilling.

Dessverre er det ikke så enkelt å lære dem som i det andre tilfellet. Noen ganger trenger vi virkelig lang tid for å utvikle en myk ferdighet. Det er imidlertid ikke umulig, bare vanskeligere.

Hva er noen eksempler på slike ferdigheter?

  • god tidsstyring
  • Evne til å arbeide under press
  • evne til å løse konflikter
  • forpliktelse til de tildelte oppgavene
  • kommunikasjons ferdigheter
  • punktlighet
  • kreativitet
  • evne til å delegere oppgaver
  • vilje til å studere konstant
  • mellommenneskelige ferdigheter

I svært lang tid ble harde kompetanser verdsatt mest, og de ble ansett som de viktigste. Men i dag legges det mer og mer vekt på myke ferdigheter. Flere og flere yrker krever dem, og arbeidsgivere innser at noen ganger er de enda viktigere enn målbare kompetanser.

Derfor er det vanskelig å si tydelig hvilke faglige kompetanser som er viktigere og som er verdt å fokusere på. De utfyller hverandre og lar deg jobbe mye bedre.