Et tilskudd til etablering av bedrift og fulltidsjobb

Service Business.

Unge som kommer inn på arbeidsmarkedet spør seg ofte hvilken vei for faglig utvikling de skal velge: heltidsarbeid eller kanskje starte egen bedrift. Dette spørsmålet er ikke lett å svare på, da det er mange faktorer involvert i å ta det riktige valget. Det krever tid, refleksjon, orientering i markedssektoren som interesserer oss, samt å bli kjent med oss ​​selv. Er tilskuddet for etablering av virksomhet også tilgjengelig for personer som jobber heltid?

Fulltidsjobb eller egen bedrift?

Å jobbe heltid er forbundet med stabilitet, relativ ro (etter 8 timer kan du legge igjen forretningssaker i bedriften) og fast lønn. Å starte en bedrift er en mer komplisert sak. Det krever besluttsomhet, selvstendig behandling av alle offisielle saker (inkludert skatteoppgjør) og god organisering av arbeidstiden. Over tid dukker det imidlertid opp andre problemer. Mens eierne av selskaper med en etablert posisjon på markedet kan være rolige, må nybegynnere entreprenører jobbe mye hardere - det er ingen fast tid å jobbe på, derfor, på grunn av ambisjoner og ønsket om å oppnå suksess, er begynnelsen på en virksomhet forbundet med mangel på tid til privatlivet.

Egen næringsvirksomhet er også (i hvert fall i startfasen av utviklingen) usikkerhet om fastlønn. Alt avhenger selvfølgelig av arten av arbeidet vårt – hvis vi har en veletablert merkevare eller faste kunder, ser problemet ut til å være marginalt. Det er annerledes når vi går inn i et nytt marked – her må vi vise engasjement, selvtillit, og ta vare på vårt eget image, fordi vi skal presentere selskapet for potensielle kunder. Ovennevnte problemstillinger knyttet til å drive et selskap er knyttet til etableringen.

Men hva om vi ikke har midler til investeringen, som allerede på stadiet for å avgjøre alle formaliteter krever ytterligere handling? Et tilskudd til etablering av bedrift kan komme oss til unnsetning. Velger vi det, blir vi tvunget til å velge: et tilskudd eller en fulltidsjobb. Hva er konsekvensene av å velge det første alternativet?

Et tilskudd til etablering av virksomhet og konsekvensene av å velge virksomhet

Det er kun arbeidsledige som kan få tilskudd til etablering av virksomhet. Det betyr at ved søknad om tilskudd plikter arbeidstakere å slutte.Det er ikke en lett avgjørelse, siden det innebærer risiko for avslag, så du bør tenke over forretningsplanen din på forhånd og svare på spørsmålet: gir forretninger mening i min situasjon? Det skal også huskes at avhengig av ansettelseslengden må vi ta hensyn til oppsigelsestiden, som er henholdsvis:

1. med en arbeidsavtale inngått for en prøveperiode:

  • 3 virkedager, dersom prøveperioden ikke overstiger 2 uker,
  • 1 uke, hvis prøveperioden er lengre enn 2 uker,
  • 2 uker, hvis prøveperioden er 3 måneder,

2. med en arbeidsavtale inngått på ubestemt tid:

  • 2 uker, dersom arbeidstakeren har vært ansatt i mindre enn 6 måneder,
  • 1 måned, dersom arbeidstakeren har vært ansatt i minst 6 måneder,
  • 3 måneder, dersom arbeidstakeren har vært ansatt i minst 3 år,

3. Ved en arbeidsavtale inngått for en bestemt periode, lengre enn 6 måneder, kan partene sørge for oppsigelse med en oppsigelsesfrist på to uker.

Men før vi bestemmer oss for å si opp frivillig fra jobb, er det verdt å finne ut på Arbeidskontoret når det blir penger til å starte bedrift for arbeidsledige. Det er ingen regel for dette, og det avhenger egentlig av bostedsstedet til personen som søker om tilskuddet - ofte dukker imidlertid pengene opp kvartalsvis eller til og med hver sjette måned - det er derfor lurt å sende inn søknaden minst 3 måneder før det planlagte tilskuddet. Det er verdt å legge til at til tross for risikoen for feil, så langt har nesten 26 000 brukt dette alternativet. gründere.

Vi begynner å etablere en bedrift

For å bli arbeidsledig må du ikke bare slutte i fulltidsjobben. Vi må bevise at vi ikke driver annen inntektsgivende virksomhet, for eksempel under en fullmaktskontrakt, og at vi ikke mottar andre typer ytelser (ytelser, pensjoner).

Neste steg er å etablere en bedrift, som imidlertid ikke kan gjøres på et blunk. Vi må: registrere oss på Kommunekontoret, skaffe REGON-nummer, opprette bankkonto, melde gründeren til trygdeetaten og deretter varsle Arbeidstilsynet om etablering av virksomhet.

Hvis du ønsker å få subsidier fra EU, bør du lage en meget detaljert forretningsplan, som skal presentere elementer som formålet med aktiviteten, planlagte utgifter og inntekter samt fordelene med den valgte satsingen i regionen og industrien som interesserer oss. Det er også viktig å finne det aktuelle programmet vi ønsker å motta midler fra, som avhenger av maksimalt tilskuddsbeløp og vilkårene som skal oppfylles, pluss utarbeidelse av nødvendige dokumenter, som varierer avhengig av programmet.

Du kan søke om et beløp i området PLN 20 000 fra fylkesarbeidskontoret. PLN, men avhengig av bosted og type virksomhet, er det ikke alltid mulig å få hele beløpet.

Det som teller er en korrekt utarbeidet forretningsplan og - hvis mulig - tilleggsopplæring og til og med intensjonsavtaler fra fremtidige forretningspartnere. Når vi oppfyller kravene ovenfor, er det nødvendig å være tålmodig i opptil 30 dager, fordi dette er hvor lang tid tjenestemenn må ta en avgjørelse.

Start en gratis 30-dagers prøveperiode uten betingelser!

Mottatt tilskudd for etablering av virksomhet er ingen garanti for suksess

Samfinansiering vil absolutt hjelpe oss med å starte virksomheten vår. Det skal imidlertid huskes at pengene som mottas skal brukes som avtalt i søknaden. Ved manglende overholdelse av de erklærte forpliktelsene må vi ved kontroll ta hensyn til rettslige konsekvenser. Men hvis vi er ærlige, må vi møte ytterligere problemer på veien til suksess.

Nybegynnere kan stole på en fortrinnspris når det gjelder ZUS-bidrag, som utgjør over PLN 400 per måned. Etter to år øker de imidlertid til et beløp på over 1000 PLN. zloty. Du bør også huske på de stadig eksisterende risikoene, legge sparepengene dine til å markedsføre selskapet, og tapet av alle fordelene vi hadde garantert i tilfelle en arbeidskontrakt. Derfor må vi ta høyde for manglende mulighet for lønnet sykemelding eller ferie. Som du ser er det ved siden av engasjement og vilje til å utvikle bedriften også en sterk personlighet og motstand mot stress viktig. Jo mer at det ofte er forbundet med arbeid 24 timer i døgnet.

Er det verdt risikoen?

Hvis vi ikke er sikre på valget av vår faglige utviklingsvei, og vi for tiden er ansatt under en arbeidsavtale, er det verdt å vurdere en konkret avgjørelse en gang til. Dette er et veldig risikabelt skritt og kan egentlig bare anbefales til folk som er klar over den kommende suksessen og føler at det å bli i en jobb i det lange løp ikke gir mening for dem. Nok en gang bør det understrekes at nøkkelaspektet i å ta en beslutning er analysen av alle "pros" og "cons", markedsobservasjon, en detaljert forretningsplan og en bevisst tro på ideen din.